综合各项因素，薪资待遇、投资数量和质量、难进程度及含金量、跳槽认可度、长期发展、可积累的资源人脉及发挥空间、全球影响力和人均管理规模等等综合评判的，这么算下来之后，越好的机构往往薪资待遇越高，几乎没有任何例外，都是正相关，唯一比较特殊的就是类似中投这种机构。有些机构在吃老本，PR营销玩的6，大家避免踩坑！！
传统创投在投资公司，是拿现金去购买公司发行的equity (股份), “Crypto” Projects 很自然是发Token。 每个创投基金当初在设立时会和基金投资人签LPA （Limited Partnership Agreement - 基金与基金投资人的投资合约），不一定有买token 的弹性。像是设立在美国的创投基金，一般只有20% 的额度可以买Token 这高风险的资产类别，创投基金管理人跟其需要有共识， LP 有没有承受高风险的意愿，尤其许多LP 都是更传统的大公司和基金。
