2023中国女性职场现状调查报告在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不...
2023职场学习报告打造敏捷未来学习与发展(L&D)将人才和技能置于组织成功的核心位置。引言此时此刻需要敏捷，L&D可以领路前行对于个体而言，敏捷性能助推职业生涯不断进展、与时俱进。对于组织来说，敏捷性相当于...
2023关注职场性别平等打造企业包容性工作环境职场机会平等现状调研报告目录关于本研究01招聘环节的机会平等0203职场性别平等HRnetGroupEQUALITYINTHEWORKPLACE本次调研聚焦职场机会平等发展现状，向受访者询问了...
162%的受访雇主认为2023年会继续面临供应链方面的挑战全球洞察报告77%的受访雇主表示仍然难以找到熟练人才Manpower®Experis®TalentSolutions97%的受访雇主认为提高可持续性是当前最紧迫的任务2023年消费品行业...
职场人2023：全球劳动力观点NelaRichardson博士MarieAntonello3职场人2023：全球劳动力观点目录执行摘要引言数据和研究方法薪资和报酬：多少才够？灵活性的重要性和影响关怀型职场文化关于未来的感受结语46781420...
2023年5月拉勾招聘大数据研究院职场妈妈职场生存现状微调研报告当下，女性在成为妈妈后仍然选择重返职场打拼已成为社会普遍现象，职场妈妈重返职场后面临工作、生活、育儿多重压力，职场生存现状愈发艰难。在2023...
扫描二维码了解更多变与不变：Z世代的价值观、驱动力与韧性传导长江商学院领导力与行为心理研究中心变与不变：Z世代的价值观、驱动力与韧性传导职场中的Z世代调研世代长江商学院领导力与行为心理研究中心驱动力变...
麦肯锡专题报告∣新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望AdvancingGenderEqualityintheChineseWorkplace2023年8月August2023作者Authors林桂莲KweilinEllingrud石俊娜JunnaShi王雅乔YaqiaoWang赵迪EmilyZhao...
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标题1：线上线下消费齐升温，近半数职场人2023扩大开支标题2：职场人消费信心增强：90后较省、00后最壕标题3：超8成职场人有旅游计划，五一过后去哪玩？——《2023年职场人消费趋势报告》2023年以来，经济回暖复...
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支持所有员工的福利适应瞬息万变的世界的福利造福更健康社会的福利职场健康需求报告2023支持所有员工的福利适应瞬息万变的世界的福利造福更健康社会的福利将Z世代引入企业的福利观念持续关心家庭照顾者进行包容性...
麦肯锡专题报告∣新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望AdvancingGenderEqualityintheChineseWorkplace2023年8月August2023作者Authors林桂莲KweilinEllingrud石俊娜JunnaShi王雅乔YaqiaoWang赵迪EmilyZhao...
2023年职场妈妈生存状况调查报告为了更好地保障职场女性权益，江苏等省份试点延迟退休政策，灵活就业女性满足条件可自愿申请是否延迟退休；全国多地工会和妇联组织发起为职场妈妈赠送“贴心包”、“健康包”等服...
12023年IT行业职场展望300亿到2030年将有的物联网设备数量全球洞察报告Manpower®Experis®TalentSolutions1.91万亿美元或更多到2030年，虚拟现实/元宇宙市场预计将达到68%的组织报告了中度到严重的人工智能技能...
01050606060708090909101011121212121415161720202123232525262828283032333334373838394042概述与引言业界呼声第一部分打造个人IP品牌：IP网蓝的自我提升与发展1.1IP网蓝属性年龄段与工作年限职能与职级职素与优...
1《职业与幸福感：职场健康的经济驱动力》—招商信诺2018中国健康指数白皮书2职业与幸福感：职场健康的经济驱动力—招商信诺2018中国健康指数白皮书目录前言报告摘要一、职场新势力：职场健康的重要商业价值（一...
支持所有员工的福利适应瞬息万变的世界的福利造福更健康社会的福利职场健康需求报告2023支持所有员工的福利适应瞬息万变的世界的福利造福更健康社会的福利将Z世代引入企业的福利观念持续关心家庭照顾者进行包容性...
