残障融合就业雇主指南-北京星巴克公益基金会

阅读 201 下载 10 格式 pdf 大小 2.61 MB 共101页2023-07-13 20:02:47发布于上海市
残障融合就业雇主指南1术语解释适用范围本指南主要阐述开展融合就业的原则路径和方法,具有一定的普遍适用性。在实践中,企业可根据现实情况和自身业务特点,参照摸索,开展融合就业的具体方法。关于本指南残障的医疗模式传统医学模式将残障视为需要被治疗、疗愈、矫正或康复的损伤(impair-ment),是相较于正常健康状态的偏差。残障者因为损伤而被社会隔离,问题出在残障者自己身上。残障的社会模式在社会模式之下,首先区分损伤与残障(disability)。损伤(impairment)是身体或精神的某种状态,而残障(disability)是损伤和社会环境互动后的结果。根据社会模式的分析,残障者所遭受的社会隔离是社会中各种障碍和歧视的结果。残障的社会模式将焦点更多地放在社会上,而不是个体。无障碍环境无障碍环境指的是...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

发表评论取消回复

参与评论可获取积分奖励  
嘿牛投研
结合工作实务分享各行业优质研报,一起洞见研报里的趋势、机会和热点。

文档

63249

收藏

10

店铺

企业店铺
广告位不存在!
确认删除?
VIP会员服务
限时9折优惠