1全球化人才布局拥抱新时代下的新机遇日益复杂多样的人才短缺现象正席卷全球，“辞职潮”、“人才寒冬”的警告不绝于耳。人才短缺与流失背后的原因是什么，用工单位与管理者又该如何应对处理？这些问题已经越来越引起广大中国企业决策者的关注。德勤在最近一次面向企业首席执行官（CEO）的调研（1）中发现，虽然对增长持有乐观态度，但人才仍是CEO最关心的问题，71%的受访者认为全球劳动力和技能的短缺是商业战略层面最大的外部挑战。从全球人才的角度来看，以下五大因素及其相互间的作用，对于市场和人才竞争的格局带来了深刻的影响：1.劳动力的丰富群像：目前就业市场上的活跃人群年龄跨度非常大，从上世纪九十年代出生的中青年到千禧年出生的新一代年轻人，足足跨越了四个年龄层。不同代际都有各自的梦想、期盼...