41_长沙高新控股集团2013年终绩效考核奖发放暂行方案

阅读 64 下载 17 格式 doc 大小 37 KB 共3页2023-06-29 14:24:00发布于上海市
1薪人薪事·HR新年资料大放送【第一辑】长沙高新控股集团2013年终绩效考核奖发放暂行方案一、目的表达公司对员工一年来辛苦劳作的谢意,旨在令员工对公司产生归属感,知晓自身利益与公司利益紧密结合在一起,能在来年的工作中更加努力、进步。二、范围集团公司全体员工三、绩效考核:根据年度各岗位各人工作情况、直属上司及人事行政部共同考核评定。考核内容如下:年终奖分配方案考核项目考核办法考核标准一、工龄3个月以内400元3个月-1年以内0.5个月工资1年以上1个月工资2年以上2个月工资3年以上2.5个月工资4年以上不超过3个月工资二、岗位部门经理1个月工资主管级月工资80%员工月工资50%三、劳动纪律1、考勤全勤加月工资10%全年迟到早退超过36次扣发月工资10%2、违纪受到员工书面处罚(单次)扣发月工资10%违纪...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

发表评论取消回复

参与评论可获取积分奖励  
嘿牛投研
结合工作实务分享各行业优质研报,一起洞见研报里的趋势、机会和热点。

文档

62856

收藏

10

店铺

企业店铺
广告位不存在!
确认删除?
VIP会员服务
限时9折优惠