扫描二维码了解更多变与不变：Z世代的价值观、驱动力与韧性传导长江商学院领导力与行为心理研究中心变与不变：Z世代的价值观、驱动力与韧性传导职场中的Z世代调研世代长江商学院领导力与行为心理研究中心驱动力变韧性传导不变调研价值观职场中的Z世代职场中的Z世代调研面向Z世代的韧性领导力面向Z世代的韧性领导力随着大量的“Z世代”进入职场，越来越多的声音开始倡导以Z世代员工的需求和偏好为导向，进行管理方式的迭代甚至变革。由于生活环境的不同，每一代人之间存在显著的代际差异，新生代的职场人与上一代的职场人之间在思维方式、生活观念和职业观念等方面都存在明显不同，因此倡导新的管理方式也是一种合理的职场诉求。然而细究起来，其中隐含了一系列需要研究验证的核心问题：Z世代应该如何定义？职场中...