一份来自政府及公共服务研究中心的研究报告公共部门如何赢得人才竞争？许多年轻员工看重灵活性、目标感和幸福感。公共部门如何吸引和留住新一代员工？引言2职场已经改变了3生活还是工作：当代员工想要什么4年轻员工的价值观对政府而言意味着什么7增强竞争力：政府如何吸引并留住人才10展望未来16尾注18目录2引言在人才争夺战中，政府感到力不从心。长期以来，政府都很难吸引到顶尖人才，尤其是年轻的高水平专业人才。如今这种情况变得更加严峻。例如：•德克萨斯州30岁以下员工离职率达38%；1•从2020年1月（即新冠疫情爆发前夕）到2022年1月，政府员工流失数量超过60万名，超过了制造业、批发贸易业和建筑业的总和；2•2021年，在对州和地方政府机构进行的一项调查中，38%的人表示，符合退休条件的员工正在加速退...