未来企业学习模式的六大驱动因素如果不是他们在集体生活中不断提升自己的狩猎和采集技能，他们可能早就因饥饿死去，也不会有现在的我们。不过，对于当今企业提供的许多培训和发展项目，早期的智人可能会不太理解，因为这类培训主要是针对固定职位传授特定的技能，而非传授让千百万年来人类得以生存下来的软技能。但现在，企业的培训部门开始回归本真，重新审视员工的软技能。比如，有效沟通、共情和应对挑战的能力重新受到重视。如今，学习与发展专员的职责逐渐转变为培养机器以及自动化和AI技术无法取代的人才。但在规划未来之前，你需要清晰地了解现状。首席人力资源官(CHRO)和首席学习官需要掌握当前的影响因素，包括显性因素和隐性因素，因为这些因素对企业的未来发展有着至关重要的作用。虽然穴居人不了解当...