光辉国际实现超越2022年未来工作趋势：人性化的新时代适合所有员工发展的工作过去的两年间，无论是企业、领导者还是员工，都发生了改变。当下，随着疫情趋于平稳，新的形势逐渐明朗：影响力已经发生转移。从组织转向员工。从盈利转向共赢。从“我”转向“我们”。员工开始对自己的工作提出个性化的问题：我为什么做这份工作？工作的目的是什么？如何做得更好？还有不少员工选择了离职，吸引新人才的竞争变得空前激烈。这是全球组织“存亡”的关键：组织的成就取决于它的员工。那些想要在2022年生存和发展的组织，需要以实际行动应对影响力新动态。除了利润之外，更应考虑所有员工的需求。满足员工作为独立个体的需求，而不能将他们视为机器的齿轮。打破隔阂，克服远程办公的挑战，保证员工感受到与组织目标、愿景...