特别支持18新雇佣时代：联盟关系50伊利：打造成长元生态，长效培养卓越价值创造者54蔚来：拥抱多元的长期主义者58中信建投财富：在多元结构中转型进化70金风科技：人力资本增值具有无限的潜力｜01卷首语数字经济已成为现实，但数字技术的影响仍在快速演进之中，远未到终章。2022年的劳动力要素市场，一方面，大量多样化、有特色的消费和服务兴起，带动了对人才的新需求。同时，企业经营管理的数字化转型，带来了用工新举措。多种力量催生出线上化、灵活化、零工化等新特征；另一方面，远程办公、居家办公、共享用工等新工作模式和新就业模式越发凸显。在供需两端的共同作用下，雇佣关系迎来了结构性变革，最突出的特征是，庞大的灵活就业群体和更加多元的职场连接，譬如服务众包、兼职工作、多职业、平台零工、岗...