2021GenderPayGapReportofChina2021中国职场性别薪酬差异报告序言2021中国职场性别薪酬差异解读2021GenderPayGapReportofChina薪酬差异是职场性别差异议题中的一个核心分支。自2016年起，BOSS直聘研究院每年发布《中国职场性别薪酬差异报告》，以中国城镇就业群体为研究对象，持续追踪男女薪酬差异的变化和影响因素。我们发现，尽管我国职业女性不断取得突破，进入高级管理层和从事高新技术类工作的女性比例持续上升，然而女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动，差距偶有缩小，但难以维持连续性。2020年，新冠肺炎疫情席卷全球，打破了就业市场的平衡。许多受到疫情严重冲击的行业，例如生活服务业、旅游业、教育培训行业等，女性从业者比例高，直接影响了女性的整体收入水平。随着数字经济的不断发展，复合技...