人啊人公司2019年90后综合调查报告INTRODUCTION前言企业的竞争，终究是人才的竞争。10年前，“80后”尚是市场人才争夺的主体；如今，“90”后已日渐在职场中成为中坚人才。谁争取到“90后”优秀人才，谁将会在下一轮的市场竞争中占据绝对的优势。随着人民生活水平的提高，以及受互联网的影响，“90后”的价值观具有很明显的时代特征。目录90后整体分析篇90后“硬实力”差异分析·学历·专业90后“软实力”能力分析·概况·需求动机·自我认知·自我提升方式·特质分析企业&人才需求探析企业需求篇·企业想要什么能力的员工·人岗匹配度（全国数据）求职者篇·90后青睐的企业·90后最喜爱的企业文化·90后最喜爱的沟通方式岗位胜任力模型篇·B2B外贸业务员·市场运营岗·幼师·员工培训岗·企划专员·新媒体运营岗...