过去的十年是中国企业高速成长的十年，国家十四五规划更是对实施人才强国战略、创新驱动发展战略作出新的部署：发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。作为人才经营的HR是推动经济社会发展的第一资源，因此在当前及未来很长的一段时期里，激发人才创造活力将成为关键，提升HR精细化运营管理能力是保障。然而，如何提升HR运营管理水平却是千头万绪难以着手，不仅着力点不易瞄准，同时发力的大小也无从判断，投入不足解决不了业务面临的问题，投入过度则是对业务发展的一种束缚，是管理上的浪费。乘风破浪，奋楫者先，和致众成致力于在激流勇进的赛道上解析那些驱动人力资源运营管理水平的密码，我们希望不仅让每家企业看到HR自身的水平，更能让HR在逐一对标运营指标过程中找到症结与根源，找到提升的发...