应变、连结、达成在一个高度互联的世界中，提供真正有益的福利。2023福利数字化趋势报告企业对福利数字化的需求正在激增。我们的2021/2022年调查报告《适应性时代：数字优先的福利方法》显示，在疫情期间，76%的组织在人力资源数字化方面投入了大量资金1，而且这种投资并没有放缓的趋势。45%的组织计划在2023年增加人力资源技术的支出。2面对持续的危机，数字化是快速适应和转变业务流程所不可或缺的。它也是您员工、薪酬和福利战略的基础和未来的保障。随着员工体验和工作期望的不断变化，前瞻性的数字福利战略对于组织和个人在不断变化的世界中蓬勃发展至关重要。福利数字化能够帮助雇主在减少管理和降低不确定性的情况下实现更多目标。技术能够减少事务工作所需的时间，帮助解决合规性问题并降低运营风险。反之...