变与不职场中的Z世代调研变：Z世代的价值变与不变：Z世代的观、驱动力与价值观、驱动力与韧性传导韧性传导世代扫描二维码了解更多长江商学院领导力与行为心理研究中心长江商学院领导力与行为心理研究中心不变变驱动力价值观调研韧性传导职场中的Z世代职场中的Z世代调研面向Z世代的韧性领导力面向Z世代的韧性领导力干的“游戏事业部”时，称这是“留90后、95后年轻工的认知诉求。问卷设计经过多轮修改后，于2021年7人留出来的新业务”。月21日在数据合作方脉脉平台上线测试，在回收了随着大量的“Z世代”进入职场，越来越多的声音在商学院的教学和管理过程中，我发现大部分638份数据后进行了预分析，并于9月22日再度调整开始倡导以Z世代员工的需求和偏好为导向，进行管企业家都很重视新生代员工的管理方式。在一次...