前言随着大数据、人工智能、区块链等前沿技术的迅速普及，企业越来越重视前沿技术给企业带来的非凡的竞争优势。根据全球领先人才社区LinkedIn的《全球AI领域人才报告》，转型技术驱动的企业之间的竞争将最终升级为对核心的人才的竞争（见图1）。根据著名咨询公司美世的数据显示，大数据/人工智能/区块链等先进行业的核心人才的薪资水平远远高于传统IT或咨询分析部门的同等级专业人才水平（见图2）。企业在日益重视核心人才的引入的同时，也面临着巨大的成本压力。外部高科技人才落地给企业带来巨大竞争力的同时，也意味着风险——海归人才难以适应国内的商业环境和企业文化等等——企业技术人员把新兴技术看作可能在未来对他们的就业产生最大影响的威胁等。目前在实现利益和规避风险方面，大多数企业仍然做得不足...