20242024年9⽉⼤模型领域未现“抢⼈⼤战”招⼈的逻辑变了，与移动互联⽹时代的疯狂“抢⼈”不同，⼤模型领⼤模型⼈才选择企业时考量的因素变多了。⾼素质⼈才，不仅仅是域在⼈才争夺上显得更为理性。薪资能够打动的。薪资之外，⼈才会考虑企业选择的技术流派是否与⾃⼰相符，企业的训练模型是否采⽤了MOE架构，企业⾯向的市场是ToB⼤模型创业公司的⼈员规模仅在数百⼈，招聘需求有限。互联⽹⾼还是ToC，企业如果是做基座模型，那么业务是做⽂本⽣成还是多模态歌猛进的时候，我们⻅证了教培、出⾏公司创造了数万甚⾄数⼗万的就⽣成，等等。业机会。今天，⼤模型五虎的员⼯规模仅维持在数百⼈量级。根据脉脉数据，⼤模型领域的⼈才供需⽐为1.76，整体供⼤于求，仅云计算、⾳⼤模型浪潮⽅兴未艾，⼈才格局也在持续演...