2024雇佣关系趋势报告新质职场重构增长路径报告发布机构智联招聘目录CONTENTS(一)引言03(二)灵活向新：组建任务导向的混合用工团队041.灵活的协作方式04近4成企业扩大混合用工规模，盈利企业混合用工更积极0435.2%职场人今年参与过混合用工团队，人力资源、设计岗更常见05工作积极是对灵活就业人员的首要诉求06灵活就业人员为组织内个体成长注入新能量072.灵活的就业选择07灵活就业吸引力上升，新一线城市职场人意愿更强07灵活、平等、自由是灵活就业关键动因，00后更看重工作限制少、压力小08灵活就业并非0门槛，时间管理能力、核心技能、自驱力尤其重要09收入稳定性是灵活就业者的核心关切，薪酬、社保有待改善09(三)务实向新：打造新质时代的务实职场101.员工雇主携手，共创务实职场10无效开会是职场形式主义“...